Im systemischen Therapieansatz betrachten wir ein Problem – sei es ein Problem einer einzelnen Person, eines Paares, einer Familie oder eines Teams – als eingebettet in einen größeren Zusammenhang, dem „Problemkontext“… mehr
Aufgabenbereiche, wie Familienberatung, Erziehungsberatung, Eheberatung, Partnerberatung und Trennungsberatung gehören ebenso unter das Dach der psychologischen Beratung, wie die Beratung von Einzelpersonen… mehr
In einem gemeinsamen therapeutischen Prozess geht es uns um die Bearbeitung der Beziehung zwischen den Partnern, an deren Gestaltung und eben auch Veränderung beide Partner gleichermaßen beteiligt sind… mehr
Wie viele andere projektive Methoden regt das Sandbildverfahren die Selbstheilungskräfte der Seele an und eignet sich gut für Menschen jeden Alters, die über das Gespräch hinaus die Vielschichtigkeit dieser kreativen Heilmethode für sich nutzen möchten… mehr
Bedrohliche Situationen mobilisieren bei allen Lebewesen eine instinktiv gesteuerte, komplexe Überlebensreaktion zur Bewältigung dieser Bedrohung. Wenn Situationen zu bedrohlich sind, weil etwas Außergewöhnliches zu heftig, zu viel, zu schnell, zu früh oder zu lange auf eine Person einwirkt, wird diese Überlebensreaktion unterbrochen… mehr
Die energetische Psychotherapie nutzt das Wissen um die energetischen Strukturen der Menschen für eine gezielte Beeinflussung von emotionalen Zuständen wie Ängsten, Stress, Depressionen u. a. Als Grundlage hierfür dient das Wissen um die Energieverläufe im Körper, das durch die jahrtausend alte Traditionelle Chinesische Medizin entwickelt wurde… mehr
In der lösungsorientierten Kurzzeittherapie stehen alle verfügbaren Ressourcen und eigenen Lösungsmöglichkeiten der Ratsuchenden im Zentrum der therapeutischen Aufmerksamkeit… mehr
In einem systemischen Supervisionsprozess ist das professionelle Handeln eines Teams oder einzelner Mitarbeiter Gegenstand der Betrachtung, und wird auf dem Hintergrund der institutionellen Strukturen reflektiert. Systemische Supervision nimmt somit die Wechselwirkung zwischen Person, Rolle, Funktion, Auftrag und Organisation in den Blick. Ziel ist dabei die Entwicklung neuer Sichtweisen und Handlungsmöglichkeiten auf der Basis von Eigenverantwortung und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter/-Innen… mehr